Le service RH clé en main

Un service des ressources humaines clé en main

Avec DRH66, l’offre « Service RH clé en main » c’est un service des ressources humaines tout-compris et facile à budgéter. Vous avez à vos côtés un expert-RH qui vous conseille au mieux de vos intérêts.

 

Vous avez ainsi plus de temps pour vous consacrer à votre cœur de métier :

•développer vos produits et/ou services ;
•trouver des investissements et/ou clients ;
•animer votre équipe et piloter l’activité ;
•soutenir votre développement rapide avec de bons recrutements ;

et peut-être, s’il vous en reste un peu, prendre du temps pour vous.

 

Service  sur abonnement avec engagement sur 1 à 3 ans.

A qui s'adresse ce service

Le service RH clé en main s'adresse aux entreprises de moins de 50 salariés.

A partir de 50 salariés, il conviens, de notre point de vu, de mettre en place une personne en charge des ressources humaines afin d'anticiper la création d'un service RH en interne. DRH66 peut également vous accompagner ( Autres types de missions).

Les services compris dans cette offre :

 

Le recrutement

Dans l’offre du service RH clé en main, le recrutement de vos collaborateurs (non cadre et non ETAM) est compris.

 

Pour les autres niveaux de recrutement, un accompagnement est inclus. La partie prospection et recherche se fera soit par l’offre « recrutement » de DRH66, soit par un prestataire de votre choix.*

 

DRH66 est en contact avec l’ensemble des acteurs du recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, sociétés de recrutement, d’intérim…)

 

*en cas d’utilisation de l’offre « recrutement » de DRH66 ou des services de ses partenaires, des tarifs préférentiels peuvent être proposés.

L'intégration

Sachant que 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement passe par l’accueil et l’intégration, DRH66 met en place cette procédure afin de favoriser l’autonomie de vos nouveaux collaborateurs.

La formation

Depuis les différents entretiens individuels, professionnels ou de bilan, DRH66 met en place chaque année un plan de formation en cohérence avec vos besoins pour faire monter en compétences vos collaborateurs.

 

DRH66 pilote également ce plan de formation en procédant à la recherche de la meilleure formation et en s’occupant des démarches administratives d’inscription et de suivi.

La rémunération

Votre comptable continue l’établissement des fiches de paie, cependant, nous pourrons être en lien avec celui-ci pour lui communiquer les éléments variables (heures supplémentaires, primes…),

 

DRH66 vous permettra  de mettre en cohérence la grille des salaires pratiqués dans votre entreprise avec celle de la convention collective dont vous dépendez.

 

DRH66 gèrera également les congés payés et les RTT de vos collaborateurs.

Les conditions de travail

DRH66 vous apportera une aide sur les conditions de travail dans votre entreprise en vous aidant sur l’ensemble des obligations légales de l’employeur à ce niveau (sécurité, règlement intérieur, vie de l’entreprise, bien-être des salariés, accord d’entreprise…).

La gestion des carrières

DRH66 gère l’ensemble du dossier du salarié durant toute sa vie dans l’entreprise (du recrutement au départ).

 

Ce dossier est bien sûr consultable par l’employeur et le salarié.

La communication interne et externe

Que ce soit l’affichage légal à mettre à jour, l’organigramme ou bien communiquer les informations des différents partenaires de l’entreprise (Action Logement, Inspection du Travail, Médecine du Travail…), DRH66 communiquera ces informations auprès de l’ensemble de vos collaborateurs (par voie d’affichage, mailing, courrier, note de service, réunion d’information)

Le dialogue social

DRH66 accompagne les chefs d’entreprise pour la mise en place des instances représentatives du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, comité social et économique [CSE, ex CE et CHSCT ou DUP]).

 

DRH66 peut également assister aux séances en tant qu’expert.

La responsabilité sociétale

DRH66 participe à la responsabilité sociétale de votre entreprise (RSE).

 

En effet, DRH66 vous conseillera dans :

•La lutte contre les discriminations de toutes sortes ;
•L’égalité de traitement des hommes et des femmes ;
•Le travail des personnes handicapés (respect des quotas) ;
•La transition générationnelle (travail des jeunes et des séniors).

DRH66 est engagé dans le club FACE – Pays Catalan* en, par exemple, parrainant chaque année un demandeur d’emploi et une personne au RSA dans ses démarches vers l'emploi.

 

*Fondation Agir Contre l’Exclusion

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Comment cela se met-il en place ?

Un audit initial d'un à cinq jours (groupés ou discontinus) dans vos locaux.

Combien ça coûte ?

Un tarif unique :

80€ HT / salarié / mois*

avec engagement d’un an

Frais de mise en place :

1 000 € HT

Frais de déplacement si besoin :

  • 150 € HT par jour en France métropolitaine ;
  • Au-delà, au réel.

A noter : les frais de mise en place sont dû dès la signature du contrat, le paiement du forfait se fait lors de la facturation mensuelle de DRH66 en fonction du nombre de salariés gérés sur la période de référence.

 *15% de réduction en cas d’engagement initial de 3 ans

Stefani Jérôme

06.81.30.98.48

 

jerome.stefani@drh66.fr