Le service RH clé en main

Dans l’offre du service RH clé en main, le recrutement de vos collaborateurs (non cadre et non ETAM) est compris.

Pour les autres niveaux de recrutement, un accompagnement est inclus. La partie prospection et recherche se fera soit par l’offre « recrutement » de DRH66, soit par un prestataire de votre choix.*

DRH66 est en contact avec l’ensemble des acteurs du recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, sociétés de recrutement, d’intérim…)

*en cas d’utilisation de l’offre « recrutement » de DRH66 ou des services de ses partenaires, des tarifs préférentiels peuvent être proposés.

Sachant que 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement passe par l’accueil et l’intégration, DRH66 met en place cette procédure afin de favoriser l’autonomie de vos nouveaux collaborateurs.

Depuis les différents entretiens individuels, professionnels ou de bilan, DRH66 met en place chaque année un plan de formation en cohérence avec vos besoins pour faire monter en compétences vos collaborateurs.

DRH66 pilote également ce plan de formation en procédant à la recherche de la meilleure formation et en s’occupant des démarches administratives d’inscription et de suivi.

Votre comptable continue l’établissement des fiches de paie, cependant, nous pourrons être en lien avec celui-ci pour lui communiquer les éléments variables (heures supplémentaires, primes…),

DRH66 vous permettra  de mettre en cohérence la grille des salaires pratiqués dans votre entreprise avec celle de la convention collective dont vous dépendez.

DRH66 gèrera également les congés payés et les RTT de vos collaborateurs.

DRH66 vous apportera une aide sur les conditions de travail dans votre entreprise en vous aidant sur l’ensemble des obligations légales de l’employeur à ce niveau (sécurité, règlement intérieur, vie de l’entreprise, bien-être des salariés, accord d’entreprise…).

DRH66 gère l’ensemble du dossier du salarié durant toute sa vie dans l’entreprise (du recrutement au départ).

Ce dossier est bien sûr consultable par l’employeur et le salarié.

Que ce soit l’affichage légal à mettre à jour, l’organigramme ou bien communiquer les informations des différents partenaires de l’entreprise (Action Logement, Inspection du Travail, Médecine du Travail…), DRH66 communiquera ces informations auprès de l’ensemble de vos collaborateurs (par voie d’affichage, mailing, courrier, note de service, réunion d’information)

DRH66 accompagne les chefs d’entreprise pour la mise en place des instances représentatives du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, comité social et économique [CSE, ex CE et CHSCT ou DUP]).

DRH66 peut également assister aux séances en tant qu’expert.

DRH66 participe à la responsabilité sociétale de votre entreprise (RSE).

En effet, DRH66 vous conseillera dans :

DRH66 est engagé dans le club FACE – Pays Catalan* en, par exemple, parrainant chaque année un demandeur d’emploi et une personne au RSA dans ses démarches vers l'emploi.

*Fondation Agir Contre l’Exclusion